EN
1、薪資：采用全球知名咨詢公司Mercer的IPE工具建立有競爭力的薪酬體系，根據(jù)職責(zé)、能力、業(yè)績，向員工提供高于市場同位水平的寬帶薪酬。
2、年終獎(jiǎng)金：每個(gè)年末，公司結(jié)合組織績效與個(gè)人績效向價(jià)值創(chuàng)造者發(fā)放年終獎(jiǎng)。
3、項(xiàng)目獎(jiǎng)金：依據(jù)工作性質(zhì)及項(xiàng)目進(jìn)度，向銷售、工程、投資、研發(fā)等條線員工發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
4、長效激勵(lì)：針對(duì)核心骨干及關(guān)鍵人才，公司推出不同的股權(quán)激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
1、社會(huì)保險(xiǎn)：為保障員工的合法權(quán)益，公司為員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，給員工提供安心的社會(huì)保障。
2、住房公積金：為幫助員工減輕住房壓力，公司給每位員工購買住房公積金。
3、法定節(jié)假日福利：公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
1、辦公環(huán)境：公司為員工提優(yōu)質(zhì)的辦公設(shè)施、辦公用品，占地50畝的綠化面積向每位員工提供了花園式的工作環(huán)境。
2、教育培訓(xùn)：公司倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)每位員工自我學(xué)習(xí)、自我提升，向員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
3、活動(dòng)基金：為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動(dòng)基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
4、節(jié)日禮品：逢端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，為表達(dá)公司的節(jié)日祝賀與慰問，向員工發(fā)放節(jié)日禮品。
5、為確保員工的工作便利，公司設(shè)有員工餐廳提供免費(fèi)工作餐，同時(shí)提供園區(qū)免費(fèi)停車。
6、生活品質(zhì)：公司建有免費(fèi)開放的高端健身中心，同時(shí)還提供四季工裝、觀影、旅游等免費(fèi)福利。
1、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)崗位特性及工作需要，公司向管理員工配發(fā)手機(jī)，并給予話費(fèi)補(bǔ)貼。
2、出差補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要，出差員工依據(jù)管理制度享受出差補(bǔ)貼。
3、交通補(bǔ)貼：中層以上管理人員享受交通補(bǔ)貼。
4、補(bǔ)充保險(xiǎn)：根據(jù)崗位不同公司還為員工購買了人身意外險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)。
蘇公網(wǎng)安備 32011502011140號(hào)
