2021年12月24日，由南京市人力資源和社會保障局、南京市財政局、國家稅務總局南京市稅務局聯合舉辦的"2021年企業(yè)職工培訓政策獎勵會"成功舉辦，多倫科技獲評“南京市2021年執(zhí)行職工教育經費稅前扣除政策獎勵最高評級”——AAA級單位，并獲得100萬元職工培訓政策獎勵。
據了解，這是南京市第二年通過抵稅、獎勵等方式鼓勵企業(yè)加大所需技術技能人才培養(yǎng)投入，旨在引導企業(yè)將自身發(fā)展與職業(yè)培訓深度融合，以此為杠桿撬動企業(yè)開展職工崗位培訓、加速技能人才成長的內生動能。 獎勵經企業(yè)自主申報、專家評審、信用核查和公示等程序，最終包括多倫科技在內的19家企業(yè)共計獲得1020萬元職工培訓政策獎勵，僅有5家單位獲評AAA級獎勵企業(yè)，受到了媒體的廣泛報道和關注。
AAA級獎勵單位
公司在二十余年的發(fā)展中，視人才為驅動企業(yè)發(fā)展的核心，不僅與高校、科研院所積極合作，打造了一批高質量的培訓項目，還積極開展企業(yè)崗前、崗位技能提升、安全技能、高級管理人員研修等多樣化職工培訓，提升了職工技能水平，改善了企業(yè)人才結構，有效促進了企業(yè)高質量發(fā)展。
01網格化培訓框架體系
多倫科技創(chuàng)新搭建了網格化培訓框架體系，既設置了從應屆生到高層管理者的垂直發(fā)展體系，又融入了極具特色的橫向產品知識體系。在戰(zhàn)略方向指引下，打造具有相應資質的培訓中心、實驗中心，研究中心及博士后工作站共計9項，為公司的研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展提供豐沃土壤。
02產教聯盟深度合作
為加強高校產學研合作，向公司輸入人才，多倫科技與全國10所相關院校簽訂聯合辦學協議并發(fā)起或參與建設了4個產教聯盟組織，同時與南京農業(yè)大學達成深度合作。
03常態(tài)化培訓項目
建立了天印培訓中心和工程技能培訓基地兩所培訓基地。并且根據各產業(yè)板塊的實際需求，形成了針對實習生、生產、研發(fā)、市場、管理等人員類型的五大常態(tài)化培訓項目。2020年全年，共舉辦各類培訓活動76期，培訓總數4417人次。
多方媒體聚焦
多倫科技副總裁阮蔚在接受記者采訪時指出：企業(yè)去年投入大額資金用于校企合作與人才培養(yǎng)。其中，技術技能類員工的培訓與發(fā)展花費所占比例******。員工不僅需具備國家所要求的相應技能證書，還要掌握各個內部工作環(huán)節(jié)上的對應資質要求，而這些證書與資質又與員工的薪酬與發(fā)展相結合，這就促使員工更加主動的思考、探索和相互學習。此外，企業(yè)通過推廣小而精的團隊共創(chuàng)模式，讓老師化身為教練，將學員轉型為講師，推動員工真正意義上通過培訓獲得在技術、技能、管理上的有效提升。
此次獲評“南京市2021年執(zhí)行職工教育經費稅前扣除政策獎勵AAA級單位”，是繼成功入選“前程無憂人力資源管理杰出獎”之后，多倫科技再度攬獲的人力資源領域重要榮譽，也代表著多倫科技在人力資源管理領域的創(chuàng)新成果和發(fā)展?jié)摿Φ玫搅松鐣鹘绲恼J可。
歲末年初，多倫科技憑借強勁的綜合實力和成長潛力屢獲殊榮，各類喜報頻傳。未來，多倫科技將繼續(xù)積極發(fā)揮育才主體作用，努力實現企業(yè)自身發(fā)展與員工技能提升、產業(yè)轉型發(fā)展互促共進的良性循環(huán)，以人力資源為企業(yè)發(fā)展增添新動力。
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